Домработницы.ру - сайт о домработницах.
домработнница агентство домработниц  


Трудовой договор с домработницей. Что должно быть отражено в трудовом договоре с домработницей?


трудовой договор с домработницей Трудовой договор, это важная и неотъемлемая часть взаимоотношений с домработницей, он обязателен. Хотя в данное время, в России, далеко не всегда заключают договор с помощниками по хозяйству, но он очень важен как для работодателя, так и для работника. В нём обстоятельно расписаны все условия трудового соглашения. Туда входят и обязанности сторон, и график работы, и многое другое.

После согласования и подписания договора, работница может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.

Не забывайте о необходимости такого пункта, как испытательный срок, он может составлять от двух недель, до одного месяца. За это время можно решить, подходит ли этот человек вашей семье, соответствует ли она заявленной квалификации, устраивает ли вас качество её работы. В первое время, постарайтесь не оставлять её одну в доме, внимательно присматривайтесь к её действиям. Конечно, не нужно делать вид, что не доверяете ей, но всё равно, контролируйте каждый её шаг, постарайтесь понять, можно ли ей доверять.

В любом агентстве по подбору персонала для дома, порекомендуют заключить трудовой договор с домработницей, эта практика всё больше и больше набирает популярности. Данная процедура обезопасит не только работодателя, но и самого работника. Чётко определив условия труда и отдыха, необходимо только неукоснительно их выполнять, а, при нарушении, какого - либо пункта, будет отвечать провинившаяся сторона и не обязательно это будет домработница. Благодаря договору, работница будет чувствовать себя более защищённой от обмана работодателем, такие случаи довольно часты, когда домработнице просто не платят или нарушают договорённости, вынуждая работать внеурочно, или нарушают какие – либо её права, а теперь, она сможет это оспорить в суде.

Для работодателя выгода заключается в том, что не нужно будет напоминать домработнице об её обязанностях, всё будет написано в договоре, а копии будут как у нанимателя, так и у работницы, и каждый из них сможет ознакомиться с условиями, никакого обмана и недоговорённости не будет.

Если помощница по хозяйству требуется только на определённый период, например на летний сезон, то стоит заключить срочный договор. Он регулирует взаимоотношения, права и обязанности обеих сторон на чётко прописанный срок. Его особенность в ограниченном сроке действия, по истечении которого, он может быть продлён или расторгнут.

При заключении индивидуального договора, в интересах сторон, ввести как можно больше пунктов, постарайтесь, чтобы прописано было буквально всё, до мелочей.

1.Обязательно включите в пункт все обязанности, которые возлагаются как на работника, так и на работодателя.

2.Укажите период испытательного срока, если он будет. ( Его желательно ввести, чтобы не обжечься)

3.Укажите дату начала исполнения трудовых обязанностей и дату их окончания ( если договор срочный).

4. Определите график работы и отдыха домработницы, который устроит вас и её и неукоснительно соблюдайте его.

5.Если работодатель желает, чтобы домработница выполняла помимо своих прямых обязанностей, ещё и обязанности няни или повара и тому подобное, обязательно нужно это обговорить заранее и указать.

6.Будет ли предоставляться бесплатное питание и проживание, будет ли компенсация затрат на проезд и мобильный телефон, всё это должно быть указано и прописано на бумаге.

7.Обязательно ли наличие униформы.

8.Условия, при которых договор может быть расторгнут досрочно, компенсации в этой ситуации.

9.Будет ли оплата за дополнительные часы работы, и сколько она будет составлять.

10. Больничный, обязательно нужно указать, как он будет оплачиваться.

Вот эти несколько пунктов, которые обязательно должны быть в договоре с домашним персоналом, их можно расширять, дописывать. Чем больше пунктов в нём будет, тем с меньшими проблемами вы столкнётесь в будущем. Главное, соблюдать всё, что здесь указано, не нарушая ни со стороны работника, ни со стороны работодателя и его семьи, всё должно быть на равных правах. Это убережёт обе стороны от конфликтов и недоразумений.

Не забывайте, что договор является юридическим документом, и соответственно,каждый его пункт важен с юридической точки зрения и может быть оспорен в суде.

В договоре должны быть обязательно указаны паспортные данные обеих сторон. Помимо основных пунктов, можно включить и различные форс - мажорные обстоятельства и чрезвычайные ситуации, которые бывают у всех. Все мы люди. Важно удостовериться, что договор составлен правильно, подписан обеими сторонами и заверен нотариусом.

Бывает, что потенциальная домработница отказывается подписывать договор, это должно насторожить и усомниться в своём выборе работницы. Если она серьёзно относится к своим обязанностям и уверена в себе, то вряд ли станет противиться этому, хотя, в том случае, если её что – то не устраивает в данном документе, что – то противоречит её моральным или иным принципам, то конечно, её можно понять, поэтому, важно учитывать и мнение работницы, ведь она тоже человек.

Материал подготовлен для сайта Домработницы.ру

Использование материалов сайта разрешается при наличии текстовой гиперссылки Домработницы.ру
Сайт www.domrabotnitsy.ru работает с 07.05.2004г.
Поддержка сайта: domrabotnitsy@mail.ru